我们曾经提到过，试用期不管是辞职还是解雇流程都会比较简单，那么，在试用期内公司发现女职工怀孕，是不是就可以轻松地开除呢？女职工该如何规避这种风险呢？今天我就来给大家分享一则女职工与公司斗智斗勇的案例。【以案说法】蔡女士在网上应聘一家公司，通过面试后，双方订立了为期三年的劳动合同，试用期为三个月，职位是人事行政总监。本来干得好好的，试用期结束时，公司却以蔡女士没能通过试用期考察为由，向蔡女士送达了《解除劳动合同通知》。根据这份通知的内容，公司辞退蔡女士的理由是蔡女士多次迟到、多次上班不打卡、连续多天请假但未按照规定办理请假手续。蔡女士很清楚，这些理由不过是借口，公司辞退自己的真正原因是自己在试用期内怀上了二胎。当初面试的时候，领导说自己的岗位实行弹性工作制，实际工作中，虽然自己有时会晚一些到公司，但也没少加班，现在却拿迟到说事；因为保胎需要，自己也曾临时请假四天，但事后也补了假条，现在公司却予以否认。其实，在试用期的最后一个月，公司领导找蔡女士谈过几次，希望蔡女士能接受一定金额的补偿后离开公司，蔡女士没接受，过了没多久就收到了《解除劳动合同通知》。蔡女士申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后双方都不服，于是打起了官司。在这场纠纷中，公司很聪明，《解除劳动合同通知》只字不提蔡女士怀孕的事情，只说蔡女士违反规章制度。这是因为，根据《劳动合同法》的有关规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能进行无过失性辞退和经济性裁员，但如果职工出现六种情形的其中之一，单位就可以解除劳动合同，还不用支付补偿金。这六种情形具体是这样的：第一， 职工在试用期被证明不符合录用条件。第二， 严重违反单位的规章制度。第三， 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。第四， 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出后还拒不改正。第五， 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫等情形，不是双方的真实意思表示。第六， 劳动者被依法追究刑事责任。正是因为这样，公司只要能证明蔡女士存在严重违反规章制度的情形，就可以顺利将其解雇。在案件审理过程中，公司提供了员工考勤签到表复印件、打卡记录、员工手册等证据。其中《员工手册》规定：l 迟到、早退月累计5次属于二级过失。二级过失出现一次，予以书面警告；出现两次，给予降薪、降级；出现3次，立即辞退。l 连续旷工2天以上（含2天），年累计旷工5天以上（含5天）属于一级过失，一级过失为重大过失行为，除追究相应的责任外，予以辞退或开除处分。而考勤记录则显示蔡女士2个月迟到15次。除此之外，公司让一名在职员工出庭作证，说蔡女士在工作中存在失职行为。做到如此地步，一般人要是毫无防备，可能早已败下阵来，幸运的是，当初蔡女士预感到公司可能要辞退自己，就咨询了专业律师的意见，做好了应诉准备。在领导找自己谈话时，蔡女士偷偷录了音，庭审时更是让律师出庭辩护。根据蔡女士提供的录音文件，公司领导认为蔡女士工作做得很好，可就是对怀孕的事十分介意。领导甚至说：“我当初招你进来，就是因为你已经生过孩子。你要是当时告诉我要生第二个，我肯定不会招你。”公司主张蔡女士未按规定走请假流程，也不是事实，其实蔡女士曾经因为保胎需要临时发短信请了病假，事后补了请假流程。她在律师指导下提供了请假条复印件、请假短信、医院诊断证明、请假相关录音等证据进行反驳。综合双方提供的证据，法院认为，蔡女士虽然存在迟到行为，但是根据该公司《员工手册》的规定，并没有严重到可以辞退的程度，公司也没有按照《员工手册》的规定先进行书面警示，而是直接作出解雇决定，因此，无论公司出具《解除劳动合同通知》的理由是蔡女士怀孕，还是违反规章制度，都属于违法解雇。所以，法院判决撤销公司向蔡女士出具的《解除劳动合同通知》，双方继续履行合同。蔡女士通过法律手段，用自己的智慧成功地捍卫了自身的合法权益。当然，值得注意的是，蔡女士迟到是确实存在的事实，还好情形并不严重，否则很可能维权失败。这也给女同胞们提了一个醒，如果怀了孕，可千万别违反用人单位的规章制度，以免留下把柄，同时，要留个心眼，注意保留对自己有利的证据才行。